加強人才培養(yǎng)，加快梯隊建設(shè)，構(gòu)建中信人才梯隊全生命周期管理體系
——湖北中信會計師事務(wù)所開展“中信人才梯隊勝任能力”項目管理及學(xué)習(xí)宣貫會
為全面貫徹落實《中國注冊會計師協(xié)會關(guān)于加強行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》，湖北中信會計師事務(wù)所于10月5日組織開展了對《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》（以下簡稱《指南》 ）的學(xué)習(xí)宣貫會，一方面是為滿足行業(yè)做大做強和國際化戰(zhàn)略對提高注冊會計師勝任能力的要求，另一方面也是湖北中信會計師事務(wù)所運行事業(yè)合伙制后啟動“中信人才梯隊勝任能力”項目工程的宣導(dǎo)工作。
該《指南》于2022年12月26日頒布，旨在指導(dǎo)注冊會計師應(yīng)對日益多元化、復(fù)雜化、國際化業(yè)務(wù)的需要，將注冊會計師應(yīng)當(dāng)具備的“專業(yè)知識”界定為會計、審計、財務(wù)、稅務(wù)、相關(guān)法律及相關(guān)知識，以及組織和企業(yè)知識、信息技術(shù)知識等相關(guān)領(lǐng)域，明確了注冊會計師應(yīng)對復(fù)雜性和需求性不斷增長的職業(yè)環(huán)境所必需的智力技能、技術(shù)和應(yīng)用技能、個人技能、人際和溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等五類職業(yè)技能；強調(diào)了注冊會計師所必需的職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度的基本內(nèi)涵。
下一步，湖北中信會計師事務(wù)所將根據(jù)《指南》的相關(guān)要求，在響應(yīng)行業(yè)黨委、省注協(xié)高舉高質(zhì)量發(fā)展的旗幟下，結(jié)合公司實際情況，研究制定自身的人才梯隊勝任能力建設(shè)方案和評估方案，持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
